À qui s’adresse le bilan de compétences ?
Il s’adresse à vous si vous souhaitez faire le point sur votre parcours professionnel, clarifier vos envies, envisager une évolution ou redonner du sens à votre travail. Il peut être pertinent à tout moment de votre carrière, que vous soyez en questionnement, en transition ou simplement en recherche de clarté.

Le bilan de compétences s’adresse à tous les publics, sans discrimination. Que vous soyez salarié.e, indépendant.e, en recherche d’emploi, quel que soit votre niveau, expérience et secteur d’activité, nous vous accompagnerons avec joie. En outre, le bureau dispose d’un accès aux personnes en situation de handicap.

Faut-il déjà avoir une idée de projet pour faire un bilan ?
Non. Le bilan de compétences est justement conçu pour vous aider à faire émerger un projet. Vous pouvez venir avec une idée floue, plusieurs pistes, ou sans projet précis.

Est-ce utile si je ne souhaite pas forcément changer de métier ?
Oui. Un bilan de compétences ne mène pas nécessairement à une reconversion. Il peut permettre d’ajuster votre poste actuel, de renforcer votre positionnement professionnel, d’évoluer en interne, de redéfinir vos priorités ou de retrouver du sens dans votre situation professionnelle.

Comment se déroule un bilan de compétences chez ECLOSE ?
Le bilan se déroule en plusieurs étapes structurées : analyse de votre parcours, exploration de vos compétences et motivations, clarification de vos aspirations, élaboration de pistes professionnelles et construction d’un projet réaliste et aligné. L’accompagnement alterne entre temps d’échange, outils d’analyse et réflexion personnelle.

Quelle est votre approche de l’accompagnement ?
L’approche ECLOSE est à la fois structurée, personnalisée et bienveillante. Elle respecte votre rythme, votre singularité et vos besoins, tout en offrant un cadre clair et sécurisé pour avancer avec méthode, sérénité et confiance.

Utilisez-vous des tests ou outils spécifiques ?
Oui, de nombreux outils et supports de réflexion sont utilisés. Ils sont choisis pour leur pertinence en fonction de chaque bénéficiaire. Ils viennent toujours en appui de l’échange et de votre propre réflexion, jamais en remplacement. Parmi ces outils, le photolangage, des supports ludiques sur les qualités, valeurs, rôles à jouer, le questionnaire de personnalité MBTI, le coaching, des livrets inter-séances et tant d’autres…

Que vais-je obtenir à l’issue du bilan de compétences ?
À l’issue du bilan, vous repartez avec une vision plus claire de vos compétences, de vos forces, de vos motivations et de vos potentiels d’évolution, ainsi qu’avec un projet professionnel cohérent, réaliste et actionnable. Selon la formule choisie, un plan d’action structuré vous permet de vous projeter concrètement dans la suite.

Est-ce que le bilan garantit un projet “clé en main” ?
Le bilan de compétences ne donne pas une réponse toute faite, mais il vous permet de construire un projet qui vous ressemble, fondé sur une meilleure connaissance de vous-même et de vos priorités. C’est un accompagnement actif : votre engagement, votre proactivité et votre responsabilité sont essentiels. Sans votre implication, les résultats seront limités, car le bilan repose sur vos choix, vos réflexions et vos actions.

Combien de temps dure un bilan de compétences ?
La durée dépend de la formule choisie. Les bilans ECLOSE sont conçus pour s’adapter à votre besoin et votre rythme, tout en respectant le cadre réglementaire du bilan de compétences. Les entretiens individuels durent de 12h à 16h, idéalement tous les 15 jours, et sont indissociables d’un certain volume de travail personnel. Au total, en fonction de vos disponibilités et contraintes, un bilan dure de 2 à 5 mois.

Est-ce compatible avec une activité professionnelle ?
Oui. Le rythme des séances est adapté à votre situation professionnelle et personnelle. Les rendez-vous sont planifiés de manière à rester compatibles avec une activité à temps plein. ECLOSE met tout en œuvre pour vous offrir une flexibilité et adaptabilité maximale, avec une large amplitude horaire, la possibilité de réaliser les séances sur le temps du midi, en présentiel ou en visio.

Y a-t-il du travail à faire entre les séances ?
Oui, des temps de réflexion personnelle sont proposés entre chaque séance. Ils font partie intégrante du processus et permettent d’avancer en profondeur et d’ancrer les prises de conscience.

Le bilan se déroule où ?
Les séances ont lieu dans un bureau chaleureux à La Mulatière (limitrophe Lyon et Oullins), accessible en métro et bus. Le bilan de compétences vous offre une pause dans votre quotidien minuté et vous permet de prendre un temps pour vous. Ce moment est accompagné de boissons chaudes ou fraiches, et de quelques gourmandises. Si vous le préférez, il est tout à fait possible de réaliser l’intégralité ou une partie des séances en visio. La qualité de l’accompagnement sera préservée.

Le bilan de compétences est-il éligible au CPF ?
Oui, les bilans de compétences proposés par ECLOSE sont éligibles au CPF.

Je n’ai pas de budget CPF, comment le financer ?
Plusieurs options existent.

L’autofinancement : vous financez personnellement votre bilan, en toute autonomie. Grâce au bilan EMANCIPATION, vous bénéficiez d’un tarif avantageux avec le même niveau d’accompagnement que pour les autres bilans financés.

Le plan de développement ou plan de formation : votre employeur peut financer tout ou partie du bilan dans le cadre de son budget formation. Le bilan peut alors s’inscrire dans une démarche de développement de vos compétences ou d’évolution interne.

France Travail ou dispositifs régionaux : selon votre situation et vos projets professionnels, vous pouvez vous renseigner auprès de votre conseiller ou de l’organisme compétent.

L’OPCO ou certains fonds paritaires peuvent également être amenés à financer des bilans des compétences.

Puis-je réaliser un bilan sans en informer mon employeur ?
Oui. Le bilan peut être réalisé en toute confidentialité, hors temps de travail, sans information de votre employeur.

Quelle est la différence entre les formules ECLOSION, TRANSFORMATION et ÉMANCIPATION ?
Les trois formules reposent sur la même méthodologie et le même niveau d’exigence. Elles se distinguent par la durée de l’accompagnement, le niveau d’approfondissement et les modalités de financement.

Que se passe-t-il à la fin du bilan de compétences ?
Un entretien de synthèse permet de faire le point sur votre parcours, votre projet et les actions envisagées. Vous repartez avec une vision claire de la suite de votre parcours professionnel retranscrite au sein d’un document de synthèse.

Est-il possible de poursuivre l’accompagnement après le bilan ?
Oui. Selon vos besoins, des accompagnements complémentaires peuvent être envisagés pour vous soutenir dans la mise en œuvre de votre projet (coaching, accompagnement à la recherche d’emploi…)

ECLOSE se distingue par une approche humaine, structurée et sur-mesure. Une structure locale et à taille humaine gérée une interlocutrice unique, convaincue, passionnée et disposant d’une expertise reconnue. Sa motivation : accompagner chacun de vous dans la découverte et la valorisation de vos talents singuliers, explorer vos aspirations en profondeur, et co-construire votre projet professionnel personnalisé. Pas de projet pré-défini, de chemin tout tracé, ni de solution clé en main, ici vous êtes actrice et acteur de votre évolution, dans un cadre bienveillant et doux mais exigeant, avec des méthodes variées, adaptées et concrètes. Contrairement à d’autres bilans qui restent souvent théoriques ou standardisés, ECLOSE vous écoute et s’adapte à vous tout au long des séances, en restant centré sur vos besoins et votre projet.